Læs mere om ledelse og de relationer. der indgår
Præstationsledelse har fokus på de rent formelle kommando-og ansvarsrelationer, der ligger i ethvert ansættelsesforhold, mens relationsledelse fokuserer på de kommunikative relationer, vi skaber i hverdagen. I praksis er det derfor heller ikke muligt udelukkende at vælge én tilgang til ledelse. Der er tale om at opnå en balance mellem det præstationsorienterede på den ene side og det relationsorienterede på den anden side.