Læs mere om teamsamarbejde i praksis
Overvejende ydrestyret team
Dit team er primært organiseret ud fra klare strukturer, roller og mål, som fastlægges udefra. Det kan skabe høj effektivitet og forudsigelighed, men kan også begrænse læring og fælles meningsdannelse.
Overvejende indrestyret team
Dit team fungerer i høj grad som et relationelt fællesskab, hvor samarbejde, dialog og fælles ansvar er centrale. Det giver fleksibilitet og engagement, men stiller høje krav til modenhed og koordinering.
Balanceret profil Dit team bevæger sig mellem ydre og indre styring afhængigt af opgaven og konteksten. Det kan være en styrke, hvis skiftene er bevidste og tydelige, fordi det almindeligvis vil medvirke til mere