Tolkning af konfliktstile

Ved at betragte de fem stile kan du blive bevidst om dine egne og dine konfliktparters handlemønstre.

Det giver mulighed for, at du i konfliktsituationer kan ændre din egen konfliktstil med henblik på at finde en fælles løsning.

Konkurrerende
Her sættes egne mål højere end andres. Personen går ind i konflikten for at vinde.

Kompromis
Risikoen ved denne konfliktstil kan være, at ingen vinder, og alle føler sig som tabere.

Tilpassende
Kan være et udtryk for, at vedkommende ikke finder, at sagen er værd at bruge kræfter på.

Samarbejdende
Denne konfliktstil fordrer, at konflikten ses som et fælles problem, hvor fokus er på det fælles tredje, så løsningen af konflikten kan føre til opnåelsen af fælles mål.

Undvigende
Grunden til at vælge denne adfærd kan være, at personen bevidst afstår fra at tage en konflikt af frygt for at skade relationen.